Die einzigartige polyzentrische Wirtschaft und der technische Fortschritt in Verbindung mit qualifizierten Arbeitskräften machen Deutschland zu einem beliebten Standort für Fachkräfte und bieten deutschen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitsplätze als Zentrum für Kreativität, Gemeinschaft und Vernetzung zu positionieren. Unsere jüngste Umfrage unter 2.000 Büroangestellten in Deutschland zeigt, dass Investitionen in das Design vom Arbeitsplatz und eine Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erheblichen individuellen und geschäftlichen Gewinnen führen kann.

Soziale Aktivitäten werden als der wichtigste Grund genannt, um ins Büro zu kommen.

Deutsche Arbeitnehmende sagen, dass die wichtigsten Gründe für die Arbeit im Büro die Interaktionen mit ihrem Team und der Zugang zu leitenden Positionen und Räumlichkeiten sind. Die Wertschätzung von sozialen Kontakten ist für die jüngere Generation von Arbeitnehmenden noch größer. Für sie sind die wichtigsten Gründe ins Büro zu kommen: Teil einer Gemeinschaft zu sein, mit ihrem Team zusammenzusitzen und sich mit Kollegen auszutauschen.

Räume für Gruppenarbeit, Konzentration und Reflexion haben den größten Einfluss auf die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Im Schnitt haben 88% der Büroangestellten, die angeben, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, die Wahl, wo sie in ihrem Büro arbeiten. Büros, die verschiedene Räumlichkeiten bieten, weisen höhere Werte für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz auf. Bei den deutschen Arbeitnehmenden haben Räume für die Gruppenarbeit, Konzentration und Reflexion dabei den größten Einfluss.

Beschäftigte in leistungsstarken Unternehmen geben an, dass sie im Idealfall 40 % häufiger ins Büro kommen müssten als derzeit, um ihre Produktivität zu maximieren.

Beschäftigte in leistungsstarken Unternehmen sagen, dass sie für ihre Produktivität mehr ins Büro kommen müssen. Außerdem geben sie an, dass sich ihr Arbeitsplatz positiv auf ihre Work-Life-Balance, ihr persönliches Wohlbefinden, ihre Arbeitszufriedenheit und ihr berufliches Fortkommen auswirkt. Die Vorteile einer optimalen Arbeitsumgebung erstrecken sich nicht nur auf den Einzelnen, sondern auch auf das Team und das Unternehmen. Diejenigen, die zum oberen Viertel gehören, geben an, dass sich dies positiv auf die Geschäftsergebnisse auswirkt, z. B. auf die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung, die Produktivität des Teams und des Einzelnen sowie die Qualität der Dienstleistungen und der Arbeit des Teams.

Methodik der Deutschland Arbeitsplatzumfrage 2023

Das Gensler Research Institute führte mithilfe eines Drittanbieters zwischen dem 3. November und dem 22. Dezember 2022 eine anonyme, panelbasierte Befragung von 2.059 Büroangestellten in Deutschland durch. Die Untersuchung ist Teil einer größeren Studie mit mehr als 14.000 Büroangestellten in neun Ländern, die im 3. und 4. Quartal 2022 durchgeführt wurde. Zum Zeitpunkt der Datenerhebung mussten die Befragten zumindest zeitweise im Büro gearbeitet haben. Ausgeschlossen waren vollständig remote Arbeitnehmende, die seit Beginn der Pandemie nicht mehr ins Büro zurückgekehrt waren. Die Befragten stammen aus neun verschiedenen Branchen und repräsentieren einen breiten demografischen Querschnitt, einschließlich der Positionen, der Unternehmensgröße, des Alters, der Pendelentfernungen und der geografischen Lage in Deutschland.